Overzicht van de wettelijke feestdagen en vrije dagen in België in 2019 met datum, dag en weeknummer
Feestdag | Datum | Dag | Week |
---|---|---|---|
Nieuwjaar | 1-1-19 | dinsdag | 1 |
Paasmaandag | 22-4-19 | maandag | 17 |
Dag van de Arbeid | 1-5-19 | woensdag | 18 |
Hemelvaart | 30-5-19 | donderdag | 22 |
Pinkstermaandag | 10-6-19 | maandag | 24 |
Nationale feestdag | 21-7-19 | zondag | 29 |
Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart | 15-8-19 | donderdag | 33 |
Allerheiligen | 1-11-19 | vrijdag | 44 |
Wapenstilstand | 11-11-19 | maandag | 46 |
Kerstmis | 25-12-19 | woensdag | 52 |
Let op: Niet iedereen zal op bovenstaande officiële feestdagen ook echt een vrije dag hebben, informeer altijd bij je werkgever
In België kennen we tien wettelijke feestdagen. De kans is groot dat je op deze dagen lekker vrij bent, het zijn namelijk algemene verlofdagen. Mocht een dergelijke verlofdag op een zondag vallen dan zul je hier waarschijnlijk een compensatiedag voor krijgen. En als een feestdag op een dinsdag of donderdag valt is de kans groot dat je op de maandag ervoor of de vrijdag erna een brugdag krijgt. Dit is in Vlaanderen een vrije dag tussen een bestaande feestdag en het weekend. Hemelvaart valt bijvoorbeeld elk jaar op een donderdag en veel bedrijven maken van de vrijdag erop een brugdag zodat het personeel een lekker lang weekend heeft.
Ben je ambtenaar? Dan is de kans groot dat je naast bovenstaande vrije dagen ook op de volgende dagen niet aan het werkt hoeft. Deze verlofdagen zijn voor ambtenaren eventueel uitgebreid met:
En afhankelijk van de gemeenschap waar je als ambtenaar in woont kun je ook vrij zijn op één van deze Gemeenschapsfeestdagen:
Op bovenstaande wettelijke feestdagen is het in België verboden om te werken, maar natuurlijk kan niet iedereen op deze dagen vrij zijn. Het is een beetje afhankelijk van de sector waar je in werkt. Veel mensen die bijvoorbeeld in de zorg werken zullen toch echt aan de slag moeten. Informeer daarom altijd goed bij het bedrijf waar je werkt of de school waar je naartoe gaat of je ook daadwerkelijk vrij bent en of er verlof- of compensatiedagen op de planning staan.